01我们如何工作
三条工作方式，决定了门户的节奏，也决定了什么样的人在这里会更顺手。
原则一
先定边界，再谈创意
每个栏目先明确选题范围与排期，创意在边界内发生，避免无限返工。
原则二
用作品说话
评审与晋升看具体产出：一集片子、一次改版、一场直播的实际效果。
原则三
拒绝无效会议
同步信息用文档，需要决策才开会，会议必须带结论与负责人。
02在招岗位
岗位按团队分类，地点与经验要求一并标注，薪资区间遵循公司统一的口径披露原则。
| 岗位 | 团队 | 经验要求 | 工作地点 | 核心职责 |
|---|---|---|---|---|
| 影像内容编辑 | 内容中心 | 2 年以上 | 北京 | 影像栏目选题、策展与审校，维护专题结构 |
| 客户端研发工程师（Android） | 产品技术 | 3 年以上 | 北京 / 杭州 | 浏览器内核适配、启动性能优化与稳定性治理 |
| 直播运营专员 | 直播运营 | 1 年以上 | 北京 | 节目排期、机位调度与现场值守，维护直播规范 |
| 社区运营（次元方向） | 社区运营 | 1 年以上 | 上海 | 次元板块维护、专题策展与创作者沟通 |
| 数据分析师 | 数据组 | 2 年以上 | 北京 | 内容与直播数据口径建设，榜单与实验分析 |
| 视觉设计师 | 品牌设计 | 2 年以上 | 北京 | 专题视觉、活动主视觉与品牌规范维护 |
投递方式：将简历与作品集发送至 [email protected]，邮件标题注明「岗位名称 + 姓名」，或通过 合作与联系 页面留言。
03面试流程
四轮以内完成，每一轮都明确要评估什么，不设无主题的「随便聊聊」。
- 简历与作品评估
5 个工作日内给出结论，内容与设计岗按作品判断，技术岗看项目复杂度与代码质量。
- 专业面试（45 分钟）
围绕真实工作场景提问，例如一次专题如何排期、一段启动耗时如何优化。
- 交叉面试（45 分钟）
由协作团队负责人评估配合方式与沟通成本，避免「只对上不对下」。
- 结果与沟通
3 个工作日内反馈结果，同步说明薪资构成与试用期目标。
04成长路径
专业与管理双通道，晋升以季度评审为周期，标准提前公示。
| 阶段 | 专业通道 | 能力要求 | 典型产出 |
|---|---|---|---|
| 入门 | 专员 / 工程师 | 能独立完成明确任务 | 单个栏目稿件、单个功能模块 |
| 熟练 | 高级专员 / 高级工程师 | 能定义任务并交付稳定结果 | 整档栏目、完整版本迭代 |
| 骨干 | 专家 / 技术负责人 | 能制定标准并带动他人 | 栏目体系、技术方案与规范 |
| 管理 | 团队负责人 | 能组建团队并对结果负责 | 团队目标、跨团队协作机制 |
05福利与支持
不谈「家文化」，只列实际能兑现的部分。
- 弹性上下班核心协作时段 11:00–17:00，其余时间自主安排。
- 设备与素材内容岗位按需配备拍摄与剪辑设备，素材授权费用可申请。
- 学习预算每人每年度有课程与书籍预算，无需层层审批。
- 健康保障年度体检、补充医疗与心理咨询额度。
- 带薪创作假内容岗每年 5 天，用于自主项目创作。
- 异地协作部分岗位支持异地办公，按季度集中协作。
06常见问题
投递前最常被问到的三个问题。
投递后多久会有反馈？
简历筛选 5 个工作日内完成，通过后邮件预约初面；未通过也会发送结果通知。
接受应届生吗？
内容与运营类岗位接受应届生，需提供作品集或实习证明；技术岗按职级评估。
需要准备作品集吗？
内容、设计、运营岗位需要代表作品或案例说明；技术岗位可提供代码仓库或项目说明。
先看看我们做了什么
品牌历程、栏目结构与内容治理原则，都在关于我们页面。